Cena pro firmy, které strategicky podporují a rozvíjejí diverzitu na pracovišti a pozitivním způsobem ovlivňují vnímání diverzity ve firemním prostředí a na trhu práce.
Oceníme firmy, které se zabývají diverzitou, flexibilitou a inkluzí a považují to za součást firemní strategie a každodenní žité praxe, aktivně téma na pracovišti podporují a realizují programy a inovativní systémová nastavení nad rámec svých zákonných povinností.
Hledáme firmy s kvalitním a komplexním přístupem v oblasti řízení diverzity, strategicky zaměřené na podporu diverzity pracovních týmů z hlediska věku, pohlaví, sexuální orientace a dalších hledisek, vzdělávání zaměstnanců v oblasti diverzity, podporu aktivního zapojení cílových skupin zaměstnanců, využívání jejich potenciálu a podporu jejich rozvoje.
Registrujte inovativní projekty a aktivity v jednotlivých oblastech diverzity, jako jsou například věk v práci, ženy na trhu práce, mladí lidé a talent, rodiče v práci atd.
O cenu TOP odpovědná cena v diverzitě se mohou ucházet firmy, které vyplní dotazník Diversity Compass (jedná se o online dotazník kompletně vycházející z DISA I). Dotazník můžete vyplnit přímo po přihlášení na odkaz.
Odkaz na Diversity Compass: https://diversitycompass.diverzita.cz/
Případné dotazy můžete adresovat na email: top@byznysprospolecnost.cz.
Po vyplnění online dotazníku stačí kliknout na tlačítko odeslat. Vyplněním dotazníku Diversity Compass získáváte okamžitý online „orientační přehled" celkového nastavení diverzity ve vaší firmě. Informace slouží jen pro potřeby poroty a doplnění odborného kontextu přihlašovaného projektu. Jestliže jste signatářem Charty Diverzity, tuto povinnost máte již splněnou v rámci DISA II (velká DISA) a nemusíte již znovu vyplňovat. Pokud jste zcela nový signatář, tak na vyplnění pravděpodobně již aktuálně pracujete.
Více informací také najdete na www.diverzita.cz
Hodnocení
Přihlášky firem posoudí a vítěze stanoví nezávislá odborná porota odborníků z komerčního sektoru, akademické obce, nevládního a neziskového sektoru, veřejné správy, médií a významných osobností, které se aktivně podílejí na rozvoji odpovědného a udržitelného podnikání v ČR.
Kritéria hodnocení
- Jakým způsobem a do jaké míry přístup v oblasti diverzity přispívá k celkovému rozvoji firmy - nakolik jsou propojeny s činností firmy a její celkovou strategií a strategií řízení lidských zdrojů.
- Zda je firma aktivní v této oblasti i veřejně a vůči svým zákazníkům nebo obchodním partnerům, například v souladu s evropskou Chartou diverzity.
-
- Jak kvalitní je celková koncepce a nastavení realizovaných aktivit z hlediska dlouhodobých pozitivních dopadů na firmu, její zaměstnance/kyně a společnost. Jakým způsobem se do realizovaných aktivit zapojují různé skupiny zaměstnanců/kyň, jak velká část firmy se zapojuje a o jak systematické zapojení se jedná.
- Jaké jsou měřitelné výsledky realizovaných aktivit, zda a jak je firma sleduje, měří a komunikuje.
