příklady z praxe
Česká spořitelna, a.s.
Projekt Diversitas
Projekt na podporu zaměstnávání a kariérního růstu žen má pomocí zvýhodněných podmínek pro rodiče pečující o malé děti zlepšit integraci matek po mateřské dovolené zpátky do pracovního procesu. Ve společnosti tvoří 74 % zaměstnanců ženy, přičemž v pobočkové síti je to až 85 %.
Více zdeČEZ
ČEZ blízko seniorům
Skupina ČEZ podporuje mezigenerační kontakt stávajících zaměstnanců a seniorů, kteří v energetice dlouhodobě působili. Prostřednictvím Klubů důchodců a Nadačního fondu Senioři nabízí bývalým zaměstnancům různé možnosti aktivního trávení volného času i udržování kontaktů v rámci oboru. Skupina ČEZ podporuje hospice, domovy a aktivační projekty pro seniory v České republice, přičemž do pomoci zapojuje i své zaměstnance a odborníky.
IBM Česká republika
Diverzita jako zdroj inovací a konkurenční výhoda
IBM je otevřená všem a vytváří příležitosti pro uplatnění nejrůznějších znevýhodněných skupin. Kromě podpory a rozvoje talentu žen, příslušníků různých národností, osob s postižením a možností pro studenty pamatuje také na věkovou diverzitu a důležitost smíšených pracovních týmů. IBM zaměstnává osoby s postižením, romským studentům nabízí stáže s možností následného uplatnění, pomáhá lidem, kteří opouštějí brány věznic, vrátit se zpět do života a na pracovní trh.
PwC Česká republika
Komplexní systém vzdělávání a rozvoje zaměstnanců
Projekt se zaměřuje na získání a udržení kvalitních zaměstnanců, kterým chce nabídnout zajímavé kariérní příležitosti, kvalitní pracovní prostředí a pomoci jim při vyvažování pracovních povinností a osobních potřeb.
Více zdeSanté Network
Detašovaná pracoviště linky Santé
Projekt se zaměřuje na plnohodnotné začlenění obtížně zaměstnatelných skupin osob zpět na trh práce, zlepšení efektivity fungování call centra, stabilizaci, adaptabilitu a motivaci zaměstnanců a zvýšení konkurenceschopnosti a obrazu společnosti.
Více zdeSAP Services
Pestrost v praxi
Společnost SAP bere inkluzi vážně - a prakticky. Dává příležitost k uplatnění lidem s poruchou autistického spektra. Program Autism@Work zapojuje kolegy s autismem do pracovního procesu i do společenství zaměstnanců SAP. Program běží úspěšně přes dva roky a v rámci upraveného přijímacího řízení zaměstnala pražská pobočka SAP již 12 pracovníků na různých pozicích v oblasti HR i financí.